ソニーとリクルートの意外な共通点!?「個」を活かす企業の人材戦略とは。

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01.03.2022
Sony-Recruiting

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05.01.2021
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技術革新やグローバル化、社会構造の変化によってビジネスを取り巻く環境全体が大きく変わっていくなかで、企業の成長を支える人材の採用・雇用は、すべての企業の重要命題となっています。変化の時代に成長を続けるために企業は、人と組織の関係は、どうあるべきなのか。リクルート 就職みらい研究所・ソニーグループ 採用部からそれぞれゲストスピーカーをお招きし、「『個』を活かす企業の人材戦略とは」と題したスペシャルトークコンテンツの収録を実施しました。 <チャプター> 0:00 オープニング~『個』を活かす企業の人材戦略~ 2:08 企業による多様な選択肢の提示 11:45 考え方の具体化、情報の開示 22:29 個人と組織の対話 29:26 多様な経験を許容し、個人の学ぶ姿勢を後押しする組織 <登壇者紹介> ソニー株式会社(当時、現ソニーグループ株式会社)入社後、ゲーム領域において人事部門の業務を経験。テレビ事業のマーケティングヘッドとしてインドへ赴任後、欧州における販売会社や半導体領域における人事マネジメントを歴任し、組織改革、評価報酬制度の運用、人材育成、タレントマネジメント、採用、M&A実務などを経験。2019年よりソニーグループ全体の採用を担い、日本国内の新卒採用、経験者採用、海外大学からの採用を統括。 増本全(ますもとぜん) 就職みらい研究所 所長 2004年(株)リクルートに入社。これまでHR領域(主に新卒の就職・採用)にて営業/企画/スタッフ職に従事。2018年4月就職みらい研究所に着任し、同年10月より現職。採用・就職に関するリサーチ活動を行いながら、行政・経済団体の就職に関する会合に有識者として委員参加。各種メディアにも多数出演。 平山明(ひらやまあきら)<モデレーター> ソニーグループ株式会社 人事コンサルティング会社などを経て、株式会社リクルートコミュニケーションズ(現 株式会社リクルート)に入社。主に対CL向けのHRソリューション業務に従事するとともにマネジメントを経験。その後、上場企業の人事責任者を経て、2021年7月にソニーグループへ入社。現在はグループ横断の採用課題に対するソリューション開発を担当している。

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Shrewd fc
2022-06-18 10:50:15

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