【社員の経歴詐称】社員を懲戒解雇できる場合とできない場合を弁護士が解説します

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25.04.2022
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もし社員が,学歴や職歴などの経歴についてウソをついていた場合に、この社員を懲戒解雇にできるのでしょうか? 結論的には、常に解雇できるわけではなく、解雇でいる場合とできない場合がある、ということになります。 今回は,この辺について詳しくお話しています。   ▷メルマガ登録はこちら: 🤍ameblo.jp/bigsaga/entry-12655825915.html      ▷チャンネル登録はこちら: 🤍🤍youtube.com/channel/UCmZMI_UtA4P2eTEQVej9LJg  ↑ ↑ ↑ ベルマークを押すと毎回通知が届くようになります。       ▼▼コチラもぜひご覧ください▼▼   ①弁護士吉田悌一郎ってどんな人? ②商品ラインナップ ③関連動画一覧 ④プロフィール   ☆ ①弁護士吉田悌一郎ってどんな人 ☆ 🤍profile.ameba.jp/me   ◆ブログ(毎日更新):↓ 🤍ameblo.jp/bigsaga/     ▷Twitter: 🤍twitter.com/bigsaga1973   ▷Facebook: 🤍🤍facebook.com/teiichirou.yoshida     ☆ ②商品ラインナップ ☆   ◆経営者お困りごとスポット相談(個別コンサル)↓ 🤍ameblo.jp/bigsaga/entry-12675383314.html   ◆顧問契約サービス↓ 🤍ameblo.jp/bigsaga/entry-12675383314.html ◆法律相談のご案内↓ 🤍ameblo.jp/bigsaga/entry-12656380997.html ◆スポットでの案件解決のご依頼↓ 🤍ameblo.jp/bigsaga/entry-12657056685.html     ☆ ③関連動画一覧 ☆           ☆ ④プロフィール  弁護士 吉田 悌一郎(よしだ ていいちろう)  司法試験の合格実績がほとんどない大学から,一念発起して旧司法試験(合格率2%台)にチャレンジ。 効率的な勉強法を探究することで,3回目の受験で旧司法試験に合格(当時の司法試験の合格者の平均受験回数は6〜7回)。 弁護士になって数年は,順調に売上を伸ばしていたが,近年の司法制度改革による弁護士増員政策によって,弁護士業界の競争が激化。 そのあおりを食って,一時期事務所経営が悪化。 そこで初めて営業やマーケティング,集客や組織作りなどを真剣に勉強する。 その甲斐あってか,3年間で売上水準を約43%アップさせることに成功。 事務所の経営を立て直す過程で,中小企業の経営支援にも関心を持つようになる。 現在は,弁護士だけではなく,経営コンサルタント(キャッシュフローコーチ)業務も行い,中小企業の経営支援に力を入れている。

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